Слово для поиска

Ваше развитие

Возможности развития

На всех этапах вашего профессионального развития вы получаете от нас важную поддержку благодаря повышению квалификации персонала, чтобы всегда быть готовыми к любому уровню требований в области специализации, методики и личностных характеристик.

Хороший старт: введение в рабочий процесс

С помощью индивидуального вводного плана вы с самого начала получаете всю информацию, которая необходима для работы у нас, дополняя уже имеющиеся у вас знания. Чтобы максимально облегчить и ускорить начальный этап, вам нужно общее представление о структуре и деятельности нашего предприятия. Поэтому у новых сотрудников есть ознакомительные дни, в течение которых можно заглянуть за пределы своего рабочего места и узнать обо всех взаимосвязях внутри организации. Ваш наставник расскажет вам об условиях работы и поможет влиться в команду. В качестве альтернативы прямому вхождению в компанию мы предлагаем стажерские программы для выпускников.

Личное развитие и планирование карьеры: Управление развитием персонала (кадрового потенциала)

Личное развитие каждого сотрудника – одна из важнейших задач отдела управления кадровым потенциалом (Schaeffler Talent Management). Под «управлением кадровым потенциалом» мы понимаем целенаправленное обеспечение сотрудников возможностями для развития, а также выявление людей с высоким потенциалом и своевременный учет этих людей при заполнении вакантных рабочих мест (в филиалах компании во всем мире).

Управление кадровым потенциалом представляет собой годовой цикл, который начинается с собеседования по развитию. Собеседование проводится один раз в год в формате диалога: сотрудник и руководитель обсуждают параметры деятельности, эффективность, потенциал и профессиональные компетенции. Индивидуальный план развития является опциональным элементом и помогает в конкретизации и планировании личного развития. Результаты этого диалога образуют основу для составляемых в дальнейшем глобальных обзоров кадрового потенциала. Обзоры служат для интенсивного обмена информацией, охватывающего все подразделения, и предназначены для выявления сотрудников с высоким потенциалом и создания индивидуальных схем развития и последующего планирования

Подготовка специалистов: Академия Schaeffler

Специалисты самой высокой квалификации сегодня как никогда раньше являются решающим фактором успеха в международной конкуренции. В связи с этим Schaeffler объединяет множество своих предложений по развитию персонала во всем мире «под одной крышей» – академия Schaeffler. Комплексное предложение по повышению квалификации от академии Schaeffler ориентировано на всех сотрудников – от учащихся до топ-менеджеров – и помогает им достичь профессиональных и личных целей.

«Schaeffler» является синонимом стратегического и систематического развития всех работников. Уже во время ежегодного диалога с сотрудником о развитии обсуждаются потребности в повышении квалификации, и обязательно согласовываются конкретные мероприятия. В сводном каталоге тренингов предлагается множество ориентированных на практическую работу тем, например в области личностного развития, экономики предприятия, технических знаний и информационных технологий. Профессиональные инструкторы и самые современные методы преподавания и обучения гарантируют высокое качество передачи знаний на практике. С помощью программ, направленных на конкретные целевые группы, и групп участников, охватывающих разные местоположения, мы поддерживаем вас для создания сетей и вашего профессионального и личного развития.

Внутренняя биржа рабочих мест

Меняйте рабочее место и оставайтесь у нас: Повышение квалификации сотрудников и возможность перестановки кадров внутри Schaeffler Gruppe имеет для нас особое значение. Поэтому мы создали в сети Интранет внутрифирменную биржу рабочих мест, которая позволяет нашим сотрудникам быстро просмотреть открытые вакансии предприятия и подать заявку онлайн напрямую.

Хорошие идеи: управление идеями

«Фабрика идей» Schaeffler предлагает сотрудникам отличную платформу, чтобы направить найденный потенциал оптимизации для рабочих процессов и продукции в нужное русло. Поскольку управление идеями обеспечивает выгоду для обеих сторон (для предприятия и для автора идеи), очевидна активная поддержка со стороны руководящих кадров и коллег. При успешной реализации идей сотрудник может рассчитывать на премию и чувствует удовлетворение от своего положительного влияния на работу Schaeffler.

Поделиться страницей

Для защиты личных данных пользователей и оптимизации работы со своими сайтами компания Schaeffler применяет файлы cookie. Продолжая работать с нашим сайтом, вы тем самым соглашаетесь на использование файлов cookie. Подробнее

Принять